Ada stereotip pekerjaan yang lebih baik dimodifikasi untuk mencapai kesuksesan dan membuat kinerja kita lebih efisien.
Banyak dari kita percaya bahwa kegiatan kerja selalu tunduk pada dominasi dan gaya para pemimpin bisnis utama. Tetapi masyarakat saat ini telah menemukan bahwa penyerahan diri dan sikap apatis dalam menghadapi tantangan tidak membantu kami menghasilkan pekerjaan yang berkualitas .
Meskipun kami biasanya selalu memiliki bos, kinerja kami tidak boleh terbatas pada arahan Anda. Jika kita mengadopsi sikap positif dan menyadari bahwa pekerjaan kita sama berharganya dengan orang lain, kita akan memiliki akses ke kesuksesan pekerjaan.
Mendeteksi masalah tidak cukup.
Untuk mengungkapkan masalah atau konflik kepada bos, kita harus bersikap proaktif terhadap fakta tersebut. Anda pasti akan menemukan jawaban yang lebih baik untuk masalah ini jika Anda menyampaikannya kepada atasan Anda bersama dengan satu atau dua solusi yang mungkin .
Tidak ada yang suka mendengar bahwa hal seperti itu tidak dapat dilakukan. Tetapi banyak hal berubah ketika mereka memberi tahu Anda bahwa ada masalah dan pada saat yang sama Anda mengetahui bahwa ia memiliki solusi.
Jika Anda akan mendekati atasan Anda untuk memberi tahu dia bahwa sesuatu tidak akan berjalan sesuai rencana, lakukan hanya setelah mengevaluasi beberapa solusi dan berikan masalah dan solusi secara bersamaan. Proaktif sangat dihargai di tempat kerja.
Jika Anda ingin memberi tahu, misalnya, bahwa pembicara yang mengundang Anda ke seminar Anda baru saja membatalkan kehadiran Anda, bawalah data dua atau tiga orang lainnya, sehingga atasan Anda memutuskan siapa yang akan dihubungi untuk mengganti pembicara yang asli.
Bahkan para jenius bisnis yang hebat membutuhkan tim kerja untuk menyelesaikan proyek.
Sangat penting bahwa Anda menghindari memberi diri Anda prestasi dalam kapasitas pribadi. Ketika Anda harus menyerahkan laporan hasil, selalu sorot upaya kerja tim . Biasakan menggunakan kata "kita" dan bukannya "saya." Hasil Anda akan selalu lebih baik jika Anda mengandalkan kolega Anda untuk merancang solusi yang paling efisien.
Untuk bos atau pemimpin mana pun, akan jauh lebih menyenangkan untuk mendengar: "Kami memperbaiki kegagalan departemen gudang dan menemukan cara agar daftar inventaris tidak lagi menimbulkan kebingungan"; tempat "Saya mengubah beberapa arah ke staf dan terima kasih kepada saya mereka sekarang dapat bekerja secara efisien".
Anggap diri Anda sebagai bagian dari tim kerja, bicarakan komitmen kami pada perusahaan dan kinerjanya. Dan itu berbicara dengan baik kepada bos kita tentang sikap kita, menghasilkan citra persatuan.
Mengenali keterbatasan kita, tanpa berpura-pura memiliki pengetahuan palsu, adalah kejujuran.
Sudah terjadi pada kita semua bahwa bos memberi tahu kita atau pertanyaan tentang masalah yang tidak kita sadari. Yang benar adalah dengan jujur mengakui bahwa kita tidak memiliki informasi itu. Dengan begitu, kita akan menunjukkan tanpa kepura-puraan palsu bahwa kita tidak tahu segalanya .
Selain itu, ada sikap memiliki inisiatif untuk mempelajari atau menyelidiki tentang apa yang kita tidak tahu bagaimana menjawabnya. Misalnya, jika bos Anda meminta pendapat Anda tentang buku terbaru oleh seorang ekonom terkenal, dan Anda bahkan tidak mengetahuinya, terima saja. Tetapi juga luangkan waktu untuk mencari tahu sedikit tentang biografi penulis, baca buku yang disebutkan bos Anda dan satu atau dua buku lagi oleh ekonom yang sama.
Kali berikutnya kesempatan muncul dengan sendirinya, atasan Anda akan senang bahwa Anda tidak puas mengabaikan masalah tersebut, dan bahwa alih-alih Anda meluangkan waktu untuk mencari informasi itu dan bahkan memperluasnya.
Hidup memiliki substansi seperti sikap yang Anda hadapi sehari-hari. Di tempat kerja, kami meyakinkan Anda bahwa menerapkan tips sederhana ini akan memberi Anda manfaat besar dan memuaskan.
PENULIS: Kikio, editor dalam keluarga besar hermandadblanca.org
UNTUK MENGETAHUI LEBIH LANJUT:
Interpretasi Mimpi Bermimpi dengan Pekerjaan
12 Keputusan untuk Kerja Sempurna
