Surat Presentasi untuk Kurikulum: Tips untuk Menulis Anda membangkitkan minat dan kesan

Pernahkah terjadi pada Anda, bahwa perekrut mengamati Surat Presentasi Anda dan membuang Kurikulum Anda tanpa banyak minat? Bagaimana cara menulis Surat Presentasi sehingga menimbulkan kesan menarik, dan apakah itu benar-benar Kurikulum yang Efektif? Selanjutnya, Anda akan menemukan cara mengubah Curriculum Vitae konvensional Anda menjadi Kurikulum pemenang, yang mampu mencapai wawancara yang sangat Anda inginkan. Posisi yang sangat Anda cintai adalah milik Anda, mulailah sekarang, ambil langkah pertama!

Bagaimana cara membuat Surat Pengantar Anda untuk Kurikulum?

Melakukan realisasi Kurikulum yang Efektif sangat penting, oleh karena itu, hal pertama yang harus Anda ciptakan adalah Letter of Presentation untuk setiap posisi yang ingin Anda capai di setiap Perusahaan. Jika Anda memilih model yang sama untuk beberapa aplikasi, mungkin rekrutmen atau direktur Sumber Daya Manusia akan membuang aplikasi Anda.

Saya akan memberi tahu Anda struktur Surat Presentasi untuk Kurikulum dan penerapannya.

1. Header:

Setelah tanggal tersebut, saya menyarankan Anda untuk mengirim Letter of Presentation Anda yang menunjukkan nama orang yang bertanggung jawab atas perekrutan personil, jika Anda tidak mengetahuinya, arahkan Letter of Presentation Anda kepada orang yang bertanggung jawab atas Sumber Daya Manusia, atau gagal melakukannya, kepada direktur Unit yang ingin Anda kerjakan.

2. Pendahuluan:

Paragraf pertama Surat Pengantar Anda akan menjadi bagian mendasar dari Kurikulum Anda, karena motivasi yang memancarkan pembaca untuk terus membaca lahir di sini. Untuk ini, penting untuk mematuhi tiga tujuan dasar berikut :

a. Jelaskan alasan pengiriman Surat Pengantar Anda

b. Anda harus menjual diri Anda sebagai produk yang paling dibutuhkan Perusahaan, jadi penting bagi Anda untuk mengetahui minat dan kebutuhan Perusahaan ini

c. Anda harus dapat menarik dan mempertahankan perhatian perekrut, itulah sebabnya cara yang baik untuk memulai penulisan Anda adalah dengan merujuk pada tindakan masa depan yang akan dikembangkan Perusahaan, mendefinisikannya sebagai metode intervensi yang jelas dan efisien untuk mencapai tujuan. dan meter yang ditarik oleh Perusahaan

Di sisi lain, jika Anda dirujuk, pada titik tertentu Anda harus menyebutkan orang itu, juga dalam Daftar Riwayat Hidup Anda.

3. Kompetensi:

Di paragraf kedua, sebutkan secara singkat alasan mengapa Anda ingin bekerja untuk Perusahaan itu, dan mengapa Anda melamar . Hindari menyebutkan kompetensi yang tidak berlaku dengan posisi yang Anda lamar, hanya apa yang diperlukan. Dalam Letter of Presentation Anda, sangat jelas bahwa itu bukan surat biasa, surat biasa, mencoba untuk menjual Anda sebagai orang yang benar-benar membutuhkan industri ini untuk terus tumbuh dan mengkonsolidasikan tujuan .

4. Apa yang bisa saya berkontribusi untuk Organisasi?

Di sini, Anda harus menunjukkan keahlian, bakat, dan kualitas Anda, dan menyesuaikannya dengan kegiatan dan kebutuhan Perusahaan . Sebutkan pencapaian Anda , keberhasilan dan tujuan yang dicapai dalam karier Anda, yang paling penting jika Anda memiliki banyak. Buat diketahui bahwa Anda tahu tentang Perusahaan dan bahwa Anda sudah mengenal Industri.

5. Ajakan untuk bertindak:

Tunjukkan pada perekrut bahwa Anda ingin melakukan wawancara, bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

6. Perpisahan:

Ucapkan selamat tinggal secara formal dengan frasa yang elegan, terima kasih. Hindari mencari frasa.

Berhati-hatilah! hindari mengkritik Perusahaan dan pekerjaannya setiap saat, selalu berbicara dengan persyaratan positif yang menggambarkan tindakan yang kompeten dan bertanggung jawab.

Kiat untuk mencapai Kurikulum yang Efektif dari Surat Presentasi Anda

Saya telah mendedikasikan item khusus untuk mengajarkan Anda bagaimana Anda harus menulis Letter of Presentation Anda, sekarang, saya ingin Anda tahu beberapa tips, untuk mendapatkan aplikasi Anda Kesan dan bangkitkan minat pada perekrut . Dapatkan nyaman dan mari kita mulai!

1. Merangsang dan membangkitkan minat

Jika Anda menyalin dan menempelkan Surat Presentasi yang Anda gunakan minggu lalu untuk melamar Perusahaan lain dan posisi lain, aplikasi Anda akan dibuang, itu akan menjadi akhir tragis dari aplikasi Anda. Minat, ketertarikan, dan perhatian dari pihak pelatih harus tercermin dari awal . Untuk mencapai hal ini, saya mengundang Anda untuk memberi tahu diri sendiri tentang Perusahaan dan menekankan segala sesuatu yang membuat Anda menyentuh pos-pos Organisasi itu, dan bukan yang lain. Lihat contoh ini: “Inovasi terbarunya telah menjadikan Organisasinya, penjajah pasar teknologi. Menjadi manajer bisnis untuk Organisasi Anda akan menjadi tantangan paling menguntungkan untuk aspirasi saya. "

2. Bicara tentang rencana intervensi Anda

Sangat penting bagi Anda untuk mendedikasikan waktu untuk memaparkan beberapa mekanisme intervensi dalam pelaksanaan posisi yang ingin Anda capai . Akan menjadi ide yang bagus untuk bertanya pada diri sendiri , apa proyek profesional saya?, dan mengingat respons Anda, bentuklah rencana intervensi Anda.

Sekarang, jika Anda tidak menunjukkan posisi tertentu, Anda harus jelas dalam orientasi profesional Anda. Tetapkan apakah profil Anda bersifat komersial, sosial, produksi, sumber daya manusia, dan lainnya.

4. Ambil alih tempat perekrut

Jika Anda menawarkan pekerjaan, kualitas, keterampilan, dan kemampuan apa yang akan Anda cari? Dalam Kurikulum Anda, Anda harus menanggapi setiap harapan perekrut . Tunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan akademis Anda, tautkan dan paskan dengan profil profesional yang dicari Perusahaan. Hindari daftar kualitas, saya dinamis, bertanggung jawab, tepat waktu, lebih tepatnya, menentukan kesuksesan profesional dan menggambarkannya dengan semua data penting yang mendukung pencapaian tujuan Anda . Lihat sebagai contoh: “Dalam satu tahun, saya berhasil membuat kelompok kerja saya untuk meningkatkan produktivitas hingga 15%, menghasilkan ekspansi pasar, peningkatan penjualan dan kehadiran merek, tim kerja yang lebih berkomitmen, dan kenaikan gaji yang cukup besar untuk komisi penjualan ”

4. Baca, baca kembali dan baca kembali

Tinjau Surat Pengantar Anda sebanyak yang diperlukan . Hindari kesalahan ejaan, penulisan yang tidak berarti, jaga sintaksis setiap saat. Saya menyarankan Anda untuk tulisan Anda, gunakan kata kerja tindakan, yang lebih dinamis, hapus frasa kosong dan boros, jangan menyalahgunakan ungkapan "secara pribadi." Tolong jangan menyebabkan kesan negatif bagi perekrut!, mereka akan segera mengecualikan Anda. Saya mengundang Anda untuk membuat Letter of Presentation di satu sisi, menempatkan paragraf dengan baik, menggunakan titik-titik yang terpisah dan meninggalkan jarak, mengirimkan teks yang menyenangkan kepada pembaca . Jika itu bukan keharusan, hindari mengirimkan Letter of Presentation Anda dalam manuskrip, lihat bahwa teknologinya telah maju dalam proporsi besar dalam kaitannya dengan komputer dan pengolah kata.

5. Membaca Surat Pengantar Anda, sama dengan Wawancara

Tanyakan pada diri Anda, apa tujuan Surat Pengantar dan Curriculum Vitae saya? Jika saya menyampaikan Kurikulum yang Efektif dan Surat Presentasi yang jelas dan singkat, apa hasilnya? Pada dasarnya, dapatkan wawancara . Anda harus membuat diri Anda tersedia bagi perekrut, menyatakan minat, memberi tahu dia betapa pentingnya sebuah wawancara bagi Anda, di mana Anda dapat menunjukkan potensi penuh Anda, menunjukkan bahwa setelah waktu yang bijaksana, Anda akan berkomunikasi untuk mencari tahu tentang pencalonan Anda.

Akhirnya, ini memuncak dengan formula penutupan dan perpisahan yang baik . Sebagai contoh: "Saya tetap menunggu indikasi yang menguntungkan dari Anda, saya menyampaikan salam ramah." Tolong jangan lupa untuk alasan apa pun, tandatangani Letter of Presentation Anda.

Seperti yang telah Anda perhatikan, mereka bukanlah realisasi yang luar biasa atau kompleks, namun mereka sangat penting . Sepenuhnya mematuhi saran yang saya berikan kepada Anda, dan Anda akan dengan cepat mencapai posisi yang sangat Anda cintai, di Perusahaan yang Anda pilih.

Wawancara Anda berikutnya, capai dengan Curriculum Vitae yang Efektif, melalui Surat Pengantar yang luar biasa!

Penulis : William Hernán Estrada Pérez, Editor di Keluarga Besar hermandadblanca.org